推行資歷架構之目的

• 資歷架構可以有系統地將營運部內各部門員工按資歷分為不同級別。

• 訂明每一個級別所應達到的標準。

• 使公司更能掌握人才資源予以培訓，善用，配合公司發展需要。

• 設立資歷架構有助更多晉升途徑的出現，使每個人都能盡展工作和個人潛能，可以提升工作人員的質素。

• 使員工的升遷更具制度化及透明化，減少個人因素的影响。